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ITNBA买球APP官方网站玩法介绍 8 月 25 日消息，白人工程师 FormalOver6 在匿名职场社区 Blind 上发帖称，他加入谷歌（Google）NBA买球APP官方网站玩法介绍后，由于团队沟通障碍、工作分配不均及功劳归属争议，工作 5 周后就决定辞职。 继续了解
该网友指出他入职谷歌NBA买球APP官方网站玩法介绍后，所在团队共有 16 人，其中 14 人为印度裔（他和主管为白人），而团队成员经常使用该工程师无法理解的语言交流，让其感到被排斥。 对照阅读
日常工作中，部分同事会采用英语开会，但在私下交流和部分工作沟通中，他们会切换至该工程师听不懂的语言。 对照阅读该工程师认为。部分工作安排和关键信息因此未能及时传达给他。
他在帖子中反馈，入职谷歌NBA买球APP官方网站玩法介绍约 1 周时间，且在没有完全上手工作、不熟悉核心业务的情况下，便将多项高难度技术任务交给他。除完成自身工作外，他还需要协助资深同事处理基础任务。
该工程师表示，项目成果有时由其他人署名，出现问题时责任却落到自己身上；当他向同事求助时。也曾遭遇人为设置的障碍。
辞职后，团队据称提出 2 万美元（ITNBA买球APP官方网站玩法介绍注：现汇率约合 13.5 万元人民币）奖金，并承诺让他负责项目，希望他继续留任。总的来说但他认为，待遇和职位变化无法解决团队沟通与工作分配问题，因此拒绝了相关条件。离职 2 天后，他还接到办公室拨打的 27 通电话，其中多数被他描述为指责或施压电话。
帖子传播后，部分在硅谷工作的华人、白人和印度裔从业者表示，自己遇到过类似的职场沟通或团队协作问题。相关讨论也延伸至族群内推、职场小圈子和团队包容性等话题。